Références

ANCAR (Agence Nationale pour le Conseil Agricole et Rural) Dakar (Sénégal) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, nouveau système de rémunération.- audit des RH

COTONTCHAD (société tchadienne de coton) - Moundou (Tchad) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération, appréciation des performances, évaluation des formations.

MDR (Ministère du Développement Rural - projet PRSA) - Cotonou (Bénin) Aide à l'élaboration et à la mise en place d'outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, appréciation des performances, recensement du personnel et évaluation des besoins en formation.

SONAPRA (Société Nationale pour la Promotion Agricole) - Cotonou (Bénin) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération, appréciation des performances, règles de mobilité, communication aux partenaires sociaux, assistance à la mise en œuvre.

SOTOCO (société togolaise de coton) - Atakpamé (Togo) Sensibilisation et formation de la direction du personnel à la démarche ressources humaines et à l'appréciation des performances.

GROUPE COMPAGNIE FRUITIERE (société de production de fruits tropicaux) - Marseille - Nyombe (Cameroun) - Abidjan (Côte d'Ivoire) Aide à la mise en place d'un projet de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, appréciation des performances pour le personnel expatrié, aide au recrutement.

UNPCB (Union Nationale des Producteurs de Coton du Burkina) - Bobo Dioulasso (Burkina Faso) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Description de postes, évaluation des emplois, politique de rémunération, appréciation des performances, formation des équipes RH, statut du personnel.

CAMTEL (télécommunications) Douala (Cameroun) Etude des emplois

COTE D'IVOIRE TELECOM (télécommunications) Abidjan (Côte d'Ivoire) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Evaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération, appréciation des performances, formation des appréciateurs.

NOOS (ex TV cable - télévision cablée) Pau (France) Evaluation de personnel, aide au recrutement.

ORANGE (télécommunications) Douala (Cameroun) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération.

SONATEL (télécommunications) Dakar (Sénégal) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Evaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération.

WANA (télécommunications) Casablanca (Maroc) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Analyse et évaluation des emplois, grille de classification.

ESSAC (école des cadres des chemins de fer en afrique) - Brazzaville (Congo) Plan marketing de l'école.

ESC Pau (École Supérieure de Commerce) - Pau (France) Séminaires de sensibilisation auprès des étudiants de 1ère et 3ème année.

DEHOUSSE (entreprise de mécanique) - Pau (France) Evaluation de personnel, aide au recrutement.

GIMM (entreprise de menuiserie industrielle) - Lyon (France) Evaluation des emplois et grille de classification, rémunération des forces de vente, système d'objectifs commerciaux, et motivation des personnels.

HOLIGHT (entreprise de matériel électrique) - Pau (France) Evaluation de personnel, aide au recrutement.

NEUVY MOTORS (entreprise de moteurs électriques) - Neuvy (France) Evaluation de personnel, aide au recrutement.

OTP (Office Togolais des Phosphates) - Togo Analyse et évaluation des emplois, grille de classification, diagnostic et politique de rémunération.

PLYMOUTH (entreprise d'équipements de sécurité) - Lyon (France) Réorganisation de la structure commerciale.

SEB (entreprise d'équipements électroménagers) - Dijon (France) Réorganisation de la direction marketing et motivation des personnels.

01 DB (entreprise de logiciels acoustique) - Lyon (France) Diagnostic stratégique, plan d'actions, organisation commerciale, développement international, politique de rémunération, objectifs commerciaux.

INVOLYS (éditeur de solutions) Casablanca (Maroc) Aide à la mise en place d'un projet global de gestion des ressources humaines. Evaluation des emplois, grille de classification, diagnostic de rémunération, nouveau système de rémunération.

VERT ET RENOUAT (entreprise de textile de décoration) - Saint Etienne (France) Diagnostic stratégique, plan d'actions, organisation commerciale, développement international, politique de rémunération, objectifs commerciaux.

AIR AFRIQUE (11 états membres) - Abidjan (Côte d'Ivoire) Analyse et classification des emplois, statuts et règles conventionnelles, politique salariale internationale, étude des coûts de la vie en Afrique, élaboration d'un projet d'intéressement aux bénéfices pour le personnel, conception d'une enquête de qualité de service à bord, objectifs commerciaux, négociations avec les partenaires sociaux, assistance technique.

ASECNA (15 états membres) - Dakar (Sénégal) Analyse et classification des emplois, statuts et règles conventionnelles, politique salariale internationale, étude des coûts de la vie en Afrique.

SMAT (Société de la Mobilité de l'Agglomération Toulousaine) - Toulouse (France) Fiches métiers et référentiel des compétences.

AFD (Agence Française de Développement) - Paris (France) Conception et mise en place d'un système d'évaluation de personnel.

ICCN (Institut Congolais de la Conservation de la Nature) - Kinshasa et Goma (République Démocratique du Congo) Définition et mise en place d'un projet global de gestion des RH, fiches de poste, analyse et classification des emplois, statut du personnel et évaluation des compétences.

MECNT (Ministère de l'Environnement et Conservation de la Nature et Tourisme) - Kinshasa (République Démocratique du Congo) Conception et mise en place de la feuille de route de mise à la retraite des 2700 agents éligibles du Ministère.

MFP (Ministère de la Fonction Publique) - Abidjan (Côte d'Ivoire) Schéma directeur d'un projet de motivation des agents de l'état.

MFPRA (Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative) - Cotonou (Bénin) Conception du système d'appréciation des performances des agents de l'état.

MARNDR (Ministère de l'Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural) - Port au Prince (République d'Haïti) Conception de contrats de performance pour les équipes projet

EDEL (banque du groupe Leclerc) - Toulouse (France) Diagnostic global et projet d'optimisation de l'organisation.