Meodes contribue à motiver le personnel

Une fois les emplois évalués et classés, les dysfonctionnements organisationnels corrigés, la classification validée et le diagnostic réalisé, il devient possible d'aborder la phase optimisation de la politique salariale.

meodes solution répond au concept gagnant - gagnant des 5 R :

- L'évaluation / classification des emplois OPTIMISE LA STRUCTURE et aboutit à une RATIONALISATION,
- L'optimisation de la rémunération définit une RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE et propose une juste RÉTRIBUTION,
- Une part variable cohérente favorise la MOTIVATION et génère de la RECONNAISSANCE,
- L'IMPLICATION des collaborateurs nécessite souvent un % d'AUGMENTATION de la MASSE SALARIALE sous réserve d'un RATIO maîtrisé,
- Une démarche globale d'optimisation au COÛT MAÎTRISÉ a pour objectif de toujours privilégier les RÉSULTATS.

	Optimisation des structures						Rationalisation
	Rémunération équitable						Rétribution
Motivation			% + masse salariale			Reconnaissance			Ratio
Implication		+	Coût maîtrisé			Résultats